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求人情報

2024.08.27
大塚テクノ株式会社

大塚テクノ|ラインオペレーター|鷲敷工場勤務

医療分野、精密電子分野を中心に、プラスチック製品の製造を行うメーカーです。
徳島県を代表する大手製薬グループ企業にて、ラインオペレーターを募集しています。

企業担当からのお勧めポイント!

ムツビエージェント(株)
企業担当:中西 謙一郎
機械を動かすことが好きで、ものづくりに興味がある方は、未経験から挑戦いただけます!
徳島で盤石な経営基盤を持つ大手製薬メーカーグループで、ラインオペレーターのお仕事です。労働環境も良く、雇用も安定しています。

◎年間休日は121日で有給休暇取得率80%、残業時間も月10時間程度です。
◎男性の育児休業取得は80%。働き方改革を行う企業です。
◎経済産業省認定「グローバルニッチトップ企業100選」に選出される徳島の優良企業です。
募集背景
近年の事業拡大とグローバルな事業展開に伴う、生産体制を強化するための募集です。
新製品の製造が予定されていることなども含め、生産量の増加に伴い、ラインオペレーターを複数名増員募集します。
仕事内容
製造機械のオペレーター業務をご担当いただきます。

<具体的には・・・>
・マニュアルに従った機械の操作
・機械が正常に稼働しているかの監視、また不具合対応
・機械のメンテナンス、修繕

同社は、輸液キャップなど医療分野の製品を製造しており、社会貢献性の高い製品を生み出しています。
求める人材
◆必須
学歴:高卒以上

◆優遇される経験・スキル
機械加工技能士やフォークリフト運転技能講習修了証をお持ちの方

◆フィットする人物像
ものづくりが好きで、徳島で安定して働きたい方におすすめのお仕事です。
機械を触るのが好きで、責任感を持って業務に取り組める方は特に合致します。
雇⽤・契約形態
正社員
試用期間:3カ月 試用期間の待遇:変更なし
勤務地
鷲敷工場(那賀郡那賀町小仁宇字大坪330)
※業務の習得度合いでは鳴門工場での勤務も想定されます。

・鳴門工場(鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1)勤務は応相談です。
勤務時間
4勤2休の3交替制
(①8:00~16:30、②16:00~0:30、③0:00~8:30)
残業時間
残業あり
月平均残業時間: 10時間
給与
◆月給/年収
月給19万円~25万円
年収350万円~450万円
・残業代、通勤手当、深夜手当は別途支給されます。

◆モデル賃金
◎製造未経験者(20歳・高卒)
月給17万5千円~/年収350万~

◎製造経験10年~(30歳・高卒)
月給23万円~/年収460万~

◆手当
通勤手当(距離に応じて)、残業手当、役職手当、職務手当、家族手当、住宅手当

◆賞与
年2回(7月、12月) 実績:平均6ヶ月±α(入社3年目以降)

◆昇給
年1回(4月)
待遇・福利厚⽣
◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、社員食堂あり、 社内イベント(社員スポーツ大会・年2回(春・秋)、ソフトバレーボール、ボーリング等)

◆受動喫煙を防止する措置
全面禁煙

◆業務内容についての補足の説明
変更の範囲として、「変更の予定なし」

◆勤務地についての補足の説明
変更の範囲として、「変更の予定なし」
休⽇・休暇
【年間休日】121日  【週休2日制】シフト制

◆休暇
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
・有給取得率は83%、有給休暇を取得しやすい環境です。
・男性の育児休暇も取得率80%と高く、1カ月~2カ月単位での長期休暇の取得も可能です。
※法令で定められた5日(夏季休暇)以外に、有給取得奨励日としてGW及び年末に合計5日程度
選考プロセス
書類選考、面接、SPI、役員面接
・役員面接前に行う人事責任者面接は、応募者のお住まい近くで行う事も検討致します。

会社概要

会社名
大塚テクノ株式会社
設立
1985年12月2日
従業員数
456名
資本金
4,000万円
売上高
105億円(2023年12月期)
事業内容など
◆事業内容
医療製品・精密製品の開発・製造・販売

◆製品
医薬用プラスチック製品/サーマルプロテクター/スーパーエンジニアリングプラスチック製品/フープ成形製品
機能性食品包装材/一般家庭用品など

◆事業所
・本社:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・鳴門工場:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・鷲敷工場:徳島県那賀郡那賀町小仁宇字大坪330
・東京支店:東京都千代田区内神田1丁目14番6号 福利久ビル6階
・仙台支店:宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ18階
・岡山支店:岡山県岡山市北区下中野402-4
・中国(2か所)
・ベトナム(1か所)

◆働く環境について
育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。
・働き方の見直しに資する措置として、会社の指定休日(所定休日)を増やしています。
・育児勤務を利用する社員の駐車場の優先利用を推進しています。
・小学校就学までの子を有する労働者のため、始業時間の変更が可能です。
・終業時間の繰上げ・繰下げ制度の整備を行っています。
・時短勤務制度(子どもが6歳まで取得可能)。
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