求人情報

＜部門・体制強化の為＞
次の世代の店舗統括マネージャとなって頂くことを目指した、若手の方の募集を行います。
同社では、各店舗の管理職とエリアを統括する男性2名の体制にて11薬局のマネジメントを行っていますが、その体制強化を行いたいと考えています。
この体制強化の目的は、「店舗でのサービス向上や販売力アップ、事務の効率化」と「次の世代の店舗マネジメントをお任せする人材の育成」です。

まずは、店舗運営を覚えて頂いたのち、店舗管理職として調剤薬局の運営や管理をお任せします。将来は同社の複数店舗を取りまとめて頂くエリアマネージャや全店舗の統括マネージャを目指して頂きたいと考えています。
なお、同社ではご本人の適性と希望を考慮し、その他のキャリアパスも選択して頂けます。
店舗管理職として活躍頂いたのちに、同社本部にてその他の業務へとステップアップして頂くことも可能性もあります。

入社後、調剤薬局の運営に関する基本業務を学んで頂いた上で、店舗管理職をお任せ致します。

＜具体的には・・＞
・受付、電話対応、接客、会計
・調剤報酬明細書の作成
・在庫管理
・健康イベントの運営
※薬に関しては全局に薬剤師がいますので、専門的な知識は必要ありません。同社には医薬品や社会人スキル、管理職スキルなどを磨く研修プログラムの受講をサポートする制度もあります。自分次第でスキルを伸ばし、それを活かす役職につくチャンスもあります。

＜同社でのキャリアアップについて＞
同社では、社員の適正と希望に応じた人材の配置を行っています。
まずは店舗管理職として、将来どのような業務をするにしても必要となる「同社の業務についての基本」を理解して頂きます。そして、安心してお店をお任せできるようになったら、次のステップへと進んで頂きます。

＜キャリアアップの例＞
・複数店舗とスタッフをまとめるエリアマネージャ
・全店舗の販売について統括する販売責任者
・経営企画や商品・サービス企画、マーケティングなどを担当する本部マネージャ
・ITや人材育成など特定の専門性を極めるエキスパート　など

■必須
・普通自動車運転免許（AT可）
・パソコン基本操作（ワード・エクセル）

■優遇されるスキル・経験
・小売・サービス業で店長を経験した方で店舗運営について、豊富な経験をお持ちの方
・医薬品の登録販売者
・総務、人事、経理、社内システムエンジニアなどいずれかのご経験者

店舗の運営には、地域の患者様への丁寧な対応や、店舗勤務の薬剤師・スタッフとの連携など、様々なコミュニケーションがとても重要となります。
また、調剤報酬明細書などの書類作成や、薬の管理も大切なお仕事です。
そのため、細やかな配慮の出来る方や、粘り強く、誠実に、お仕事をして頂ける方が向いていると思います。

正社員
・試用期間：６カ月
・試用期間の待遇：正規採用時と同じ

本社：徳島県美馬市
または徳島県内のグループ薬局の各店
※転居を伴う転勤はございません。

9:00～18:00、10:00～19:00（休憩60分）
・早出・遅出の交代勤務

月給：190,000円～350,000円
年収：279万円～501万円
・経験、スキルなどを考慮して決定します
・上記金額には通勤手当以外の各種手当、賞与を含んでいます。
・通勤手当（上限20,000円）、職務手当（20,000円）、調整手当、資格手当
・賞与：年2回（7月、12月）　実績：昨年は年間３カ月
・昇給：年1回（4月）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

冠婚葬祭金、会員制リゾートホテル利用可、勤続表彰制度、各種育児サポート制度、介護サポート制度（介護休業、介護休暇）、キャリア・スキルアップ支援制度、社員旅行、勤続10年以上で功労金、年１週間程度の連続休暇

＜休日＞
・年間休日：110日
・休日：月9日以上の公休日と入社6か月後から有給休暇を付与

＜休暇＞
年次有給休暇（入社6か月後から）、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後育児休暇
有給消化率は70％

書類選考、面接（２回以上予定）