求人情報

＜部門・体制強化の為＞
同グループは全国に病院や看護学校など100以上の施設を保有しています。それぞれの施設に事務長など施設管理者がいますが、今後も長期的に安定した運営を継続するために若手の事務長候補を採用し、育成したいと考えています。

大規模病院の管理業務を全般を行っている事務長の補佐をお願いします。
かなり幅広い業務になりますので、総務業務、医事業務など、総合職としてジョブローテションをしながら病院事務全般について習得して頂きます。

将来的には事務長として、病院経営の置ける事務の責任者になってもらいたいと考えています。

多くの事務スタッフもいますので、全ての業務を一人で行うことはございません。適切な判断と指示、業務の管理ができるようになることを目指してください。

【具体的には・・】
・官庁対応・・・厚生局、各自治体、保健所、消防署などの監査、立入検査への応対、届出、定期報告など書類作成
・人事・・・職員採用、職員面談、労務管理など
・入出金管理・・・小口現金、未収金など
・物品・設備の管理・・・医療機器・材料、消耗品などの購入・保守管理、建物、電気設備など（業者対応）
・病院・施設経営に関わる業務・・・収支、稼働率に関わる管理業務、従業員満足度の向上など

■必須
医療事務及び病院での総務業務の経験者

■優遇されるスキル・経験
必須ではありませんが、以下のような経験のあるかたは歓迎します。
・マネージメント経験のある方

■フィットする人物像
各部署の職員と連携をとりながら業務を行いますので、コミュニケーション力が必要です。

正社員
・試用期間：3カ月
・試用期間の待遇も同条件です

勤務地は以下のいずれかとなります。
希望勤務地も考慮して決定致します。
・兵庫県南あわじ市八木養宜中173（平成病院）
・兵庫県淡路市久留麻1867番地（東浦平成病院）
・兵庫県南あわじ市賀集福井560番地（南淡路病院）

8:30～17:00（休憩90分）
又は
9：00～17：30（休憩90分）

月給：250,000円～400,000円
年収：3,500,000円～5,600,000円
・上記金額には賞与を含みます。手当は含みません。
・通勤手当（上限10,000円）、役職手当（昇格後、20,000円/月～）、皆勤手当5,000円
・賞与：年2回（7月・12月、規定あり）　実績：昨年は年間2カ月
・昇給：年1回（4月）人事評価による給与見直しあり。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度あり（最低3年勤続）、制服貸与、社員旅行、福利厚生プラン（Benefit）、社員食堂、託児所あり（応相談）

＜休日＞
年間休日：110日　　4週8休制
月ごとに決まっている公休日（平均8～9日）を取得して頂きます。
シフト制ですが、土日祝日の休みが中心で希望により平日に休みを取ることも可能です。

＜休暇＞
夏季休暇3日、冬季休暇3日、有給休暇（初年度10日。最高20日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

書類選考、筆記試験、面接