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医療製品または医療機器の品質保証|大手製薬グループ

徳島県を代表する大手製薬グループ企業にて、品質保証を募集いたします。
主に医薬用プラスチック製品の製造などを行う、徳島最大規模のメーカー企業です。

企業担当からのお勧めポイント!

ムツビエージェント(株)
企業担当:中西 昌子
徳島県を代表する大手製薬グループ企業にて、品質保証を募集いたします。
対象はプラスチック製の医療製品、または医療機器となります。

◎主に医薬用プラスチック製品の製造などを行う、徳島最大規模のメーカー企業です。
◎経済産業省認定「グローバルニッチトップ企業100選」にも選出されており、近年にも工場を新設するなど躍進を続けています。
◎年間休日は127日。大手ならではの福利厚生も魅力です。より強い組織を目指し、女性の活躍登用推進など、さまざまな施策を実行しています。
募集背景
医療機器分野において、新製品開発、発売に向けて取り組んでいます。
この新規事業に伴う、体制強化のための採用です。
仕事内容
品質保証の担当者として、主に以下の業務を行っていただきます。

・品質に関わる事案における、グループ企業間の調整
・規格および試験方法の策定
・品質試験に関する手順書類の作成
・監査対応
・クレーム対応 など

スキルによっては、国内および海外工場の品質指導や、国内工場での現場マネジメントをお任せすることもあります。

<対象>
・医療製品…サーマルプロテクター、バッグフィルム、輸液キャップ、スーパーエンジニアリングプラスチックなど
・医療機器…ダイアライザ、ヘモフィルタ、カテーテル、シリンジ、ポンプなど

部門全体は30名ほどが所属しており、品質管理と品質保証とに分かれています。
品質保証のメンバーは10名程度。医療機器の品質保証は立ち上がったばかりの新しいチームです。
求める人材
◆必須
品質保証の実務経験(5年以上)
※医療製品の場合: ISO9001等の品質システムへの理解
※医療機器の場合:医薬品GMP、医療機器QMSの規制に関する知識

学歴:高専卒以上

◆優遇される経験・スキル
・安全情報管理のご経験
・海外での勤務経験または海外対応のご経験
・マネジメント経験

◆フィットする人物像
キャリアを活かしながら、安定した企業で長く勤務したい方におすすめです。
粘り強くものごとに取り組むことができ、情報の発信や共有を積極的に行える方であれば、ご活躍いただけると思います。
雇⽤・契約形態
正社員
試用期間:3カ月 試用期間の待遇:変更なし
勤務地
配属セクションによって、以下いずれかでの勤務となります。
鳴門工場:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
鷲敷工場:徳島県那賀郡那賀町小仁宇字大坪330
勤務時間
8:00~17:00 (休憩60分)
残業時間
残業あり
月平均残業時間: 20時間
給与
◆月給
25万円~45万円
・上記金額には各種手当が含まれています。

◆手当
通勤手当(距離に応じて)、残業手当、役職手当、職務手当、家族手当、住宅手当

◆年収
350万円~700万円
・上記金額には、賞与および手当が含まれています。残業代、通勤手当は別途支給されます。

◆賞与
年2回(7月、12月) 実績:平均6ヶ月±α(入社4年目以降)

◆昇給
年1回(4月) 
待遇・福利厚⽣
◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、社員食堂あり、 社内イベント(社員スポーツ大会・年2回(春・秋)、ソフトバレーボール、ボーリング等)

◆受動喫煙を防止する措置
全面禁煙
休⽇・休暇
◆休日
【年間休日】127日  【完全週休2日制】 土曜、日曜、祝祭日 

◆休暇
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
選考プロセス
書類選考、面接、SPI、役員面接
・役員面接前に行う人事責任者面接は、応募者のお住まい近くで行う事も検討致します。

会社概要

会社名
社名非公開
設立
1985年12月2日
従業員数
487名(2021年12月)
資本金
4,000万円
売上高
124億円(2021年12月期)
事業内容など
■事業内容
医療製品・精密製品の開発・製造・販売

■製品
医薬用プラスチック製品/サーマルプロテクター/スーパーエンジニアリングプラスチック製品/フープ成形製品
機能性食品包装材/一般家庭用品など

■事業所
・本社(徳島県鳴門市)
・鳴門工場
・鷲敷工場
・東京営業所
・中国(3か所)

■ダイバーシティへの取り組み
育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。
・働き方の見直しに資する措置として会社の指定休日(所定休日)を増加
・育児勤務を利用する社員の駐車場の優先利用
・小学校就学までの子を有する労働者のための始業
・終業時間の繰上げ・繰下げ制度の整備
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