求人情報

徳島エリアでは、異動や体制の見直しに伴い、一部の部署で人員体制の強化が求められている状況です。
そこで、より安定した運営とサービス提供を目指し、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
地域に根ざした環境で活躍したい方には、力を発揮していただけるチャンスです。

病院やクリニックを訪問して先生に機器を紹介します。
また、患者さんのご自宅を訪問し、医療機器の設置や使い方の説明、点検などを行います。
設置や点検を通して、安心して在宅療養ができる環境を支える仕事です。

① 医療機関（ドクター）へのご訪問や提案
「こういう患者さんが出た時に高松帝酸へ」と思ってもらう関係づくりが中心です。新規開拓というよりも、既存先のフォロー・関係維持がメインになります。

・在宅医療を行う病院・クリニックを定期訪問
・医師・看護師などに、機器を提案

② 在宅酸素など医療機器の設置・説明
患者様のご自宅で在宅酸素などの医療機器を設置・点検します。

・医師から処方が出た患者様宅へ訪問。
・酸素濃縮器などの機器を設置し、使い方・注意点を説明。
・点検やボンベ交換、機器トラブル対応を実施。

【一日の流れ】
8:30～　酸素ボンベや機器等の準備・整備
9:00～　社内にて事務処理
10:00～　事務所出発
　　　　　　患者様宅・施設にてボンベ交換や機器点検
12:00～　医療機関にてドクターと面会　
13:00～　昼休憩
14:00～　医療機関や施設にて、ドクター以外のキーマンを訪問
17:00～　帰社、終業準備
※合間に在宅医療機器の設置依頼が入るとその都度対応を致します。

【研修・育成体制】
新人研修は段階的に進められており、未経験の方でも安心して成長できる仕組みがあります。
入社後3～6か月は、メイン商材である在宅酸素の基礎を中心に学び、先輩社員に同行して現場を体験します。ロールプレイでお客様対応の流れを練習しながら、新規導入の立ち会い、機器の設置、使い方の説明、携帯用ボンベの補充などを経験。その他の機器についても順に学習し、理解を深めたうえで営業担当として独り立ちします。チェックリストで習得状況を確認しながら進めるため、自分の成長を実感しつつ、着実にステップアップできる環境です。

【メンバー】
医療業界未経験から入社した社員が多数活躍中。
新卒入社のメンバーも在籍しており、異業種出身者と共に成長しています。
現リーダーや主任の多くは中途入社で、3～5年で責任あるポジションへとステップアップ。
部署全体で新人を育てる文化が根づいており、定着率の高い職場です。

徳島営業所の医療営業グループは約15名のチームです。
20～30代の若手からベテランまでバランスよく在籍しており、活気のある雰囲気です。
メンバー同士の連携が密で、誰かが休むときや急な対応が必要なときも自然に助け合える体制が整っています。
チーム全体で情報を共有し、困ったときにはすぐ相談できる風通しの良い職場です。

【やりがいと大変さ】
人の命や生活を支える医療機器を扱うため、責任のある仕事ですが、その分やりがいも大きいです。
患者さんやご家族から「ありがとう」と感謝されることも多く、自分の仕事が誰かの安心につながる実感があります。
正確さや丁寧さが求められますが、その分専門知識が身につき、社会に欠かせない役割を担える仕事です。

◆必須
・普通自動車免許
・社会人経験2年以上

学歴：高卒以上

◆優遇される経験・スキル
・営業経験のある方
・医療機器商社など、医療業界での営業経験

◆フィットする人物像
チームワークを大切にしながら、着実に成長していきたい方にぴったりの職場です。
高齢者のお客様が多いため、高齢者とのコミュニケーションに苦手意識がない方、相手に寄り添ったやりとりができる方なども適性があります。

下記のような職業経験がある先輩たちが活躍しています。
・食品系の営業
・カーディーラーでの営業
・医療機器、医薬品の営業
・サービス業
・看護師
・介護職

正社員
試用期間：3カ月　試用期間の待遇：賞与のみ計算の対象外。それ以外の条件は変更ありません。

徳島県板野郡松茂町笹木野八北開拓188-3
※転勤の可能性あり（転勤先は四国内）。急な転勤はなく、打診し希望を考慮したうえで会社が決定します。

8:30～17:15　（休憩60分）

残業あり
月平均残業時間: 20～30時間

◆月給/年収
月給232,000円～260,000円
年収　380万円～500万円
【月給内訳】
・基本給　215,000円～243,000円
・上記月給には固定残業代　12時間（17,000円～）を含み、超過分については支払いがあります。
・その他の諸手当は、全て別途支給されます。

（年収例）
25歳新卒4年目：430万円
30代中途入社7年目：500万円
40代課長クラス（リーダー）：700万円
50代部長クラス（マネージャー）：880万円

◆手当
・時間外手当（固定残業12時間を超える残業代は、時間に応じて支給）
・通勤手当（上限30,000円/月、車通勤の方はガソリン代支給）
・家族手当（配偶者11,000円、子4,500円※配偶者含め5名迄）
・住宅手当
・役職手当　など

◆賞与
年2回（7月、12月）　実績：昨年は年間5.2カ月
※過去平均4.3～5.2ヶ月分支給／年

◆昇給
年1回（4月）

◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
寮社宅（入社時での入寮は不可。異動等、会社都合で転勤が発生した場合のみ可）、退職金制度（勤続3年で加入）、住宅融資制度、教育制度・資格補助、財形貯蓄制度、貸付金制度、定期健康診断、大山保養所、社員旅行（2年に1回）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員教育、営業社員教育、メーカー派遣教育、外部集合研修、専門学校派遣、中小企業大学校派遣、香川大学 源内塾派遣、イーラーニング 他

◆受動喫煙を防止する措置
完全分煙（屋内全面禁煙）

◆業務の変更の範囲
会社の定める業務

◆勤務地の変更の予定
変更の予定なし

◆休日
【年間休日】125日　
【完全週休2日制】　土曜、日曜、祝祭日

◎当番制（夜間・休日対応）についての説明
医療機器を扱う仕事のため、緊急時に備えて当番制を導入しています。
営業メンバー15名で分担しており、1人あたりの頻度は休日が月1回程度、平日が２か月に５日程度と多くありません。また、入電を直接受けるのではなく、コールセンターが一次受付を行い、そこから連絡があります。
・土曜日の場合は当番制で出勤（平日に必ず振替休日を取得）
・日祝および夜間の場合は自宅待機で、突発的な新規設置や機器故障など、すぐ必要な時のみ出動

◆休暇
有給休暇、地方祭休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇（実績あり）

◎有給休暇は、入社時点より取得でき、半日単位で有休を取得できます。
また、有休は月1回以上の取得を推奨しており、年間取得率は60％超となっています。
上司が率先して休むことで取りやすい雰囲気があります。またチームで業務をカバーし合う体制が整っているので、希望日にしっかり休める環境です。

◎男性育休の取得実績があります。

書類選考、面接（2回）、適性・知能検査
※面接時の交通費支給