経理(管理会計)｜年収500～600万円｜転勤なし

2021.06.10

株式会社東洋バルブ製造所

経理経営・拠点長鳴門・藍住・北島・松茂・板野土日休み年収350万円以上年収400万円以上年収500万円以上転勤なし

経営陣と一緒になって、会社運営に関わって頂けます。企業の成長に深く関われる楽しさがあります。

企業担当からのお勧めポイント!

ムツビエージェント（株）
企業担当：中西謙一郎

企業での経理業務や、税理士事務所・会計事務所での実務経験のある方におすすめの求人です。

今回は、経営をサポートして頂ける、「管理会計」を募集します。
会社の実情を客観的に把握し、経営方針を立てるための指標となる業務です。
経理を通して会社経営の中核に関わりたいと思う方にとって、非常にやりがいのあるポジションになるかと思います。

同社は、電力会社やガス会社などの施設で必ず使われている「バルブ」を扱う専門の企業です。
メンテナンスによる継続的な受注が見込めることもあり、経営基盤は安定しています。

応募要項

勤務条件

会社概要

募集背景

「バルブ」は、電気・ガス・水道などを扱う施設や工場において、必ず使われています。
電力会社がエネルギー事業を扱う合弁会社を設立した背景もあり、今後予想されるバルブメンテナンスのマーケット拡大に備え、経営基盤をより強化したいと考えています。

原価管理や業績管理などのスキルを活用して経営意思決定のサポートを行い、経営を支えていただける人材をお迎えするための募集となります。

仕事内容

管理会計を中心に、経理業務全体の管理をお任せします。経理の知識を活かして、管理会計に挑戦したい方などにも力を発揮いただけます。また、経営に関わる提言やサポートも行って頂きたいと考えています。

【具体的には…】
◆管理会計
・原価計算
・業績管理
・予算管理
・経営分析
・新規事業の収益性の試算
・会社の収益力の向上、新事業の収益管理
・年次決算期は出来高の調整（建設業簿記の「進行基準」に類似）など

◆財務会計
・経理部門の全体管理および既存の管理方法のブラッシュアップ

求める人材

◆必須
類似業種での会計の実務経験(10年程度 )
・工業簿記の実務経験または基礎的な知識

学歴：専門卒以上　

◆優遇される経験・スキル
出来高の経理処理に関する知識・経験
税理士事務所・会計事務所での実務経験
会計学・経営学に関する知識

◆フィットする人物像
経理の知識・経験を活かし、管理会計に挑戦し、経営業務に携わりたい方に合致します。
また、経営層と信頼関係が構築できるコミュニケーションが取れる方であれば、なおご活躍頂けると思います。

雇⽤・契約形態

正社員
試用期間：6カ月　（同社の規定による）

勤務地

徳島県板野郡板野町吹田字西山2-2-1　(転勤なし)

勤務時間

8:30～17:30　（休憩60分）

残業時間

残業あり
月平均残業時間: 20~30時間

給与

◆月給
357,000円～428,000円　(一部手当を含む)

◆手当
・精皆勤手当
・役職手当
・家族手当
・通勤手当（上限24,000円）
・住宅手当
・技術・資格手当
・特別任務手当
・出張・作業手当

◆年収
500万円～600万円（年俸制）

◆賞与
年2回　（8月、12月）　実績：評価に基づき半期の利益の一部を分配
試用期間中は賞与なし（祝い金として定額支給）

◆昇給
年1回（7月）

待遇・福利厚⽣

◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
退職金制度（勤続3年で加入）、財形貯蓄、保養所、資格取得制度など
男性社員の育児休暇の取得推奨
資格取得奨励金
ゴールド免許取得褒賞金

◆喫煙
完全分煙(屋外喫煙所あり)

休⽇・休暇

◆休日
【年間休日】108日　　
土曜、日曜、祝祭日　※繁忙期【3～5月頃】【10月～11月頃】は土曜出勤あり（土曜は年間休日30日）

◆休暇
有給休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇
※有休休暇の取得率は非常に高くなっています。

選考プロセス

面接3回
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（条件提示）
※ご希望の場合はWeb面談でのご対応も可能です。

会社概要

会社名

株式会社東洋バルブ製造所

設立

1967年

従業員数

25名

資本金

1,000万円

売上高

6億2,000万円（2019年1月期）

事業内容など

■事業内容
およそ70年の歴史を持つ、バルブの製造・メンテナンスの会社です。
メンテナンスをしたバルブの情報をデータベースに登録・管理しているので、素早く作業を行うことができ、取引先からも高い評価を得ています。

■社風
作業もチーム制で行うことが多いので、お互いにスケジュールを都合し合うことができ、プライベートの時間もしっかり取ることができます。
男性社員の育児休暇の取得に力を入れていて、取得した社員は現在工事部の統括責任者をしており、育児休暇への理解もあります。
これからも休暇や評価、キャリアアップについて様々な制度を検討中です。

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