求人情報

同社は、四国内でも数少ないバルブメンテナンスを手がける企業として、電力会社やガス会社など、社会インフラを支える施設から安定した依頼を受けています。バルブは定期的な点検・修理が欠かせないため、今後も継続的な需要が見込まれる仕事です。

こうした将来を見据え、安定した製造体制の維持と技術継承を目的に、汎用旋盤の経験者を募集します。現場ではベテラン社員から直接技術を学びながら、これまで培ってこられた汎用旋盤の貴重な技術を生かし、長期的にご活躍いただける環境を整えています。

主な業務はバルブ関連部品の加工または製造となります。

【使用設備】
・汎用旋盤（手加工中心）
・汎用フライス盤
※量産ライン・ボタン操作中心のNC加工ではありません。
　図面を見て加工手順を組み立て、切り込み・送りを自ら判断しながら加工します。

【対象物】
・左右対称で複雑ではない部品
・やや大きめの金属部品（精密部品やネジではない）
・素材は鉄やステンレスが中心

【具体的には・・・】
・工場へ持ち帰った不良部品を旋盤やフライス盤等で加工し復旧。
・新規での部品製造、その他関連する付属部品や専用工具の製作。

※技術部門と打ち合わせ・連携しながら作業を進めます。
※重量物の取扱いを伴う作業があります。（補助具使用）
※完全受注対応の形態で、同じ環境のベテラン作業員と確認しながらの作業となります。基本的には社内での業務ですが、必要に応じて施工現場へ行くこともあります。
※現地調査や部品運搬の出張はありますが、長期出張は無し。
※なお、入社後は自社製品の知見を深めるために、施工現場へ同行頂くことがあります。

【教育・資格取得支援】
・バルブに関する専門知識と技術については、入社後現場作業を交えての教育があります。
・玉掛、各種クレーン、フォークリフト、ガス溶接、非破壊検査、電気工事士などの資格取得支援があります。

【職場環境】
製造課は3名体制（30代～66歳）でベテラン社員から若手へ技術を継承中です。少人数で技術や知識を共有しながら作業します。

【やりがい】
自分の頭で考え、自分の手で一点ものの部品を完成させる面白さがあります。機械いじりが好きで、探求心のある方に最適です。

◆必須
・汎用旋盤を中心とした加工経験（目安5年程度）
・普通自動車免許（AT限定可）
・PC基本操作（メール／Excel等）

学歴：不問

◆優遇される経験・スキル
下記のような経験は必須ではありませんが、経験を存分に生かすことができます。
・工場保全や設備保全に伴う部品加工経験
・一点物の製造や修理経験
・図面を基に加工方法を考えていた経験
・治具・簡易工具の自作経験

◆フィットする人物像
機械いじりや手作業での金属加工が好きで、探求心があり細かい作業や工夫を楽しめる方に向いています。専門的でマニアックな分野にも興味を持ち、深く追求するのが好きな方は活躍できます。大手・中小企業で汎用旋盤の経験がある方や、工場の保全課などで汎用旋盤を扱っていた経験を持つ方も歓迎します。

正社員　
試用期間：3カ月　試用期間の待遇：基本給9割の支給(手当等は通常通り)

徳島県板野郡板野町吹田字西山2-2-1
・転勤の予定なし

8:00～17:00　（休憩60分）

残業あり
月平均残業時間: 20時間

◆月給/年収
月給　258,000円～292,500円
年収　360万円～400万円
・上記月給に含む手当：残業代（20時間相当 3,3000円～37,000円）、　精皆勤手当て
・別途支給する手当：上記以外

◆手当
時間外手当（時間に応じて支給）、精皆勤手当(最大6,000円）、役職手当、家族手当、通勤手当（上限24,000円）、住宅手当（5,500〜6,600円）、技術・資格手当、特別任務手当、出張・作業手当

◆賞与
年2回（8月、12月）　実績：250,000円〜760,000円（前年度実績）
試用期間中は賞与なし（祝い金として定額支給）

◆昇給
年1回（7月）　昇給率：2%〜3%（前年度実績）

◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
退職金制度（勤続3年で加入）、財形貯蓄、保養所、男性社員の育児休暇の取得推奨、資格取得奨励金、ゴールド免許取得褒賞金など

◆定年制度
定年は60歳とし、再雇用にて60歳～65歳までは継続雇用を予定し、待遇に変更はありません。
65歳以降も本人と会社で合意があれば継続雇用する場合があります。

◆受動喫煙を防止する措置
完全分煙(屋外喫煙所あり)

◆業務の変更の範囲
変更の予定なし

◆勤務地の変更の予定
変更の予定なし

◆休日
【年間休日】111日　　
【週休2日制】土曜、日曜（土曜は年間で30日休み）

◆休暇
有給休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇

◎有給休暇の取得率は非常に高くなっています。
◎男性育休の取得実績があり、男性育休取得も推進しています。

面接2回（+適性検査）
書類選考→1次面接→最終面接（条件提示）
※ご希望の場合はWeb面談でのご対応も可能です。