求人情報

＜部門・体制強化の為＞
現在、管理部門の統括部長の席が空いていることもあり、経験豊かな人材を募集することになりました。
統括部長としての業務は仕事内容に記載していますが、大きく分けて３つの業務となります。

１．管理部門の統括責任者としての業務
２．社長の補佐業務
３．経営戦略の立案サポート

全てが対応可能でなくとも問題ございませんが、このような仕事に興味を持ち、挑戦してみたいと思う方の応募をお待ちしています。

総務、人事、経理を統括する管理部門（統括部門）の責任者として、部門長をお願い致します。ポジションとしては、統括部部長としてお迎えし、ゆくゆくは役員を目指して頂きたいと考えています。また、その他、社長業務の代行として、外部との折衝としての渉外活動、経営企画の作成、社員への方針説明など社長業のサポートをお願いしたいと考えています。

【具体的には・・】
・管理部門の統括
実務については、統括部に４名のメンバーがいますので実務面は不要です。基本的には全体の流れを理解し、アドバイスやサポートをお願いします。
・人事
人事評価の練り直しをご担当頂きたいと思います。
・総務
社員の困りごとなどをお聞き頂き、随時解決をしてください。
・経営企画作成
社長が考える経営計画を売上・利益・人員計画など分かりやすい形で資料作成を行ってください。
・渉外
社長代行として会合に出席したり、外部の営業との折衝などをお願いします。
・社内へ経営方針の伝達
社長の経営方針を現場社員に伝える役割をお願いしたいと思います。

更に、経験が豊富な方であれば、今後の営業戦略、経営戦略を共に考える人材であれば、なおベストだと考えています。

【求める人物像】
一番大切にしたいことは経営業務に参加したいと思う熱意があることです。
もちろん、経営業務に携わるために合致する適性もございますので、簡単にご紹介いたします。
・対人スキル/リーダーシップ
社員へ経営方針を伝える重要な役割ですので、社員からの信頼を得、的確に伝える人間力を重視します。
・仕事が好きな人
中小企業での経営者となりますので、自らが率先して仕事をする方。指示だけする方ではなく、プレイングマネージャーとして活躍できる方。
・決断力
統括部門の部門長として判断力や決断力が求められます。今まで、責任者として重要事項を決定してきた経験があるとよいと考えています。

◆必須
・大手メーカー等で営業部門、工場、管理部などの部門で、課長や部門長のご経験がある方もしくは、部門長補佐業務の経験のある方、もしくはそれに類似する経験をお持ちの方
・経営企画室や新規事業立ち上げ部門にて、事業戦略の立案等に携わったことのある方

◆フィットする人物像
モノづくりに誠実で、高い品質を武器に技術力を高めてきた会社です。同社が大切にしてきた技術を理解し、またそれを社長と共に発展させたいと思う情熱がある方。

正社員

徳島県吉野川市山川町天神80番地

8:00～17:00 （休憩60分）

年収：600万円 ～ 700万円
・昇給年1回（4月）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

社内イベント（社員旅行・各種行事）・退職金制度（勤続４年で加入）、中退共加入（入社１年目）・財形貯蓄制度・育児休暇制度・表彰制度

＜休日＞
・年間休日：105日
・週休2日制
・休日：日曜日、会社指定土曜日

＜休暇＞
夏季休暇・年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇

書類選考、社長面接等２回
※同部署とのメンバーとの簡単な顔合わせも致します。