人事部門・HR関連でのマネジメント経験を活かせる求人です。徳島へのUIJターンの方も、歓迎です!
徳島本社の製薬メーカーで、女性活躍推進や健康経営などを取り入れ、人事が積極的に経営に関わっています。
◎経済産業省認定「グローバルニッチトップ企業100選」に選出されており、近年も工場を新設するなど、躍進を続けています。
◎時短勤務制度やリモートワークなどの導入、残業時間も少な目、年間休日121日、男性の育児休業取得80%(長期の取得も可)と働きやすい環境づくりを行っています。
◎健康経営優良法人(中小規模法人部門)に4年連続で認定され、また次世代認定マーク(くるみん)の認定を受けるなど、社員にとって働きやすい環境を整備しています。
2024.11.26
大塚テクノ株式会社
人事部門の管理職候補|年収550万円~800万円|徳島本社の製薬メーカー
企業担当からのお勧めポイント!
ムツビエージェント(株)
企業担当:中西 昌子
企業担当:中西 昌子
募集背景
人事部門のマネージャー候補を募集します。
同社は、育児休業取得の定着化や有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスに配慮した環境整備を行っています。
求められる労働環境が多様化する中で、これまでのキャリアを活かして、同社をより強く健康的な組織にしていただきたいと考えています。
同社は、育児休業取得の定着化や有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスに配慮した環境整備を行っています。
求められる労働環境が多様化する中で、これまでのキャリアを活かして、同社をより強く健康的な組織にしていただきたいと考えています。
仕事内容
人事・総務でのマネジメント業務をご担当いただきます。
まずは、ご自身のキャリアでの得意分野で力を発揮して活かしていただきながら、全体のマネジメントを目指してください。
<具体的には>
・採用:経営計画に沿って、必要な人員を確保するための策定
・制度:人材を適切な場所に配置するための策定や人事評価システムの構築・改編
・教育:社員の職位に合わせた研修制度の計画・実施
・労務:給与計算、福利厚生管理、危機・安全衛生の管理
・総務:対外折衝業務、広報宣伝に関する
など
女性の活躍推進やダイバーシティ、健康経営などを推進しています。
社員一人ひとりがやりがいを感じる組織作りに力を発揮ください。
まずは、ご自身のキャリアでの得意分野で力を発揮して活かしていただきながら、全体のマネジメントを目指してください。
<具体的には>
・採用:経営計画に沿って、必要な人員を確保するための策定
・制度:人材を適切な場所に配置するための策定や人事評価システムの構築・改編
・教育:社員の職位に合わせた研修制度の計画・実施
・労務:給与計算、福利厚生管理、危機・安全衛生の管理
・総務:対外折衝業務、広報宣伝に関する
など
女性の活躍推進やダイバーシティ、健康経営などを推進しています。
社員一人ひとりがやりがいを感じる組織作りに力を発揮ください。
求める人材
◆必須
・人事やHR関連の経験
・マネジメントの経験
学歴:大卒以上
◆優遇される経験・スキル
・研修や社員教育のご経験
・人事制度立案のご経験
◆フィットする人物像
さまざまな業務において、前向きに学ぶ姿勢やチャレンジする意欲があり、広く業務に関わっていきたい思考の方に合致します。
対人関係についてのバランス感覚を持ち、調和を大切にできる方は、さらにご活躍いただける環境です。
・人事やHR関連の経験
・マネジメントの経験
学歴:大卒以上
◆優遇される経験・スキル
・研修や社員教育のご経験
・人事制度立案のご経験
◆フィットする人物像
さまざまな業務において、前向きに学ぶ姿勢やチャレンジする意欲があり、広く業務に関わっていきたい思考の方に合致します。
対人関係についてのバランス感覚を持ち、調和を大切にできる方は、さらにご活躍いただける環境です。
雇⽤・契約形態
正社員
試用期間:3カ月 試用期間の待遇:同じ
試用期間:3カ月 試用期間の待遇:同じ
勤務地
徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・転勤はありません。
・状況に応じてリモートワーク
・転勤はありません。
・状況に応じてリモートワーク
勤務時間
8:00~17:00 (休憩60分)
残業時間
残業あり
月平均残業時間: 20時間
月平均残業時間: 20時間
給与
◆月給/年収
月給 300,000円~450,000円
年収 550万円~800万円
・上記金額には各種手当が含まれています。
・残業代、交通費は別途支給致します。
◆手当
通勤手当(距離に応じて)、残業手当、役職手当、職務手当、家族手当、住宅手当
◆賞与
年2回(7月、12月) 実績:平均6ヶ月±α(入社4年目以降)
◆昇給
年1回(4月)
月給 300,000円~450,000円
年収 550万円~800万円
・上記金額には各種手当が含まれています。
・残業代、交通費は別途支給致します。
◆手当
通勤手当(距離に応じて)、残業手当、役職手当、職務手当、家族手当、住宅手当
◆賞与
年2回(7月、12月) 実績:平均6ヶ月±α(入社4年目以降)
◆昇給
年1回(4月)
待遇・福利厚⽣
◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
◆福利厚生
退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、社員食堂あり、 社内イベント(社員スポーツ大会・年2回(春・秋)、ソフトバレーボール、ボーリング等)
◆受動喫煙を防止する措置
全面禁煙
◆業務内容についての補足の説明
変更の範囲として、「変更の予定なし」
◆勤務地についての補足の説明
変更の範囲として、「変更の予定なし」
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
◆福利厚生
退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、社員食堂あり、 社内イベント(社員スポーツ大会・年2回(春・秋)、ソフトバレーボール、ボーリング等)
◆受動喫煙を防止する措置
全面禁煙
◆業務内容についての補足の説明
変更の範囲として、「変更の予定なし」
◆勤務地についての補足の説明
変更の範囲として、「変更の予定なし」
休⽇・休暇
◆休日
【年間休日】121日 【完全週休2日制】 土曜、日曜、祝祭日
◆休暇
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
・有給取得率は83%、有給休暇を取得しやすい環境です。
・男性の育児休暇も取得率80%と高く、1カ月~2カ月単位での長期休暇の取得も可能です。
※法令で定められた5日(夏季休暇)以外に、有給取得奨励日としてGW及び年末に合計5日程度
【年間休日】121日 【完全週休2日制】 土曜、日曜、祝祭日
◆休暇
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
・有給取得率は83%、有給休暇を取得しやすい環境です。
・男性の育児休暇も取得率80%と高く、1カ月~2カ月単位での長期休暇の取得も可能です。
※法令で定められた5日(夏季休暇)以外に、有給取得奨励日としてGW及び年末に合計5日程度
選考プロセス
書類選考、面接、SPI、役員面接
・役員面接前に行う人事責任者面接は、応募者のお住まい近くで行う事も検討致します。
・役員面接前に行う人事責任者面接は、応募者のお住まい近くで行う事も検討致します。
会社概要
会社名
大塚テクノ株式会社
設立
1985年12月2日
従業員数
456名
資本金
4,000万円
売上高
105億円(2023年12月期)
事業内容など
◆事業内容
医療製品・精密製品の開発・製造・販売
◆製品
医薬用プラスチック製品/サーマルプロテクター/スーパーエンジニアリングプラスチック製品/フープ成形製品
機能性食品包装材/一般家庭用品など
◆事業所
・本社:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・鳴門工場:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・鷲敷工場:徳島県那賀郡那賀町小仁宇字大坪330
・東京支店:東京都千代田区内神田1丁目14番6号 福利久ビル6階
・仙台支店:宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ18階
・岡山支店:岡山県岡山市北区下中野402-4
・中国(2か所)
・ベトナム(1か所)
◆働く環境について
育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。
・働き方の見直しに資する措置として、会社の指定休日(所定休日)を増やしています。
・育児勤務を利用する社員の駐車場の優先利用を推進しています。
・小学校就学までの子を有する労働者のため、始業時間の変更が可能です。
・終業時間の繰上げ・繰下げ制度の整備を行っています。
・時短勤務制度(子どもが6歳まで取得可能)。
医療製品・精密製品の開発・製造・販売
◆製品
医薬用プラスチック製品/サーマルプロテクター/スーパーエンジニアリングプラスチック製品/フープ成形製品
機能性食品包装材/一般家庭用品など
◆事業所
・本社:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・鳴門工場:徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
・鷲敷工場:徳島県那賀郡那賀町小仁宇字大坪330
・東京支店:東京都千代田区内神田1丁目14番6号 福利久ビル6階
・仙台支店:宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ18階
・岡山支店:岡山県岡山市北区下中野402-4
・中国(2か所)
・ベトナム(1か所)
◆働く環境について
育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。
・働き方の見直しに資する措置として、会社の指定休日(所定休日)を増やしています。
・育児勤務を利用する社員の駐車場の優先利用を推進しています。
・小学校就学までの子を有する労働者のため、始業時間の変更が可能です。
・終業時間の繰上げ・繰下げ制度の整備を行っています。
・時短勤務制度(子どもが6歳まで取得可能)。
「この求⼈について、
もっと詳しい話を聞きたい」
「この求⼈に応募したい」
「今すぐ応募したい
求⼈はないが、情報が欲しい」
という⽅はこちらから
もっと詳しい話を聞きたい」
「この求⼈に応募したい」
「今すぐ応募したい
求⼈はないが、情報が欲しい」
という⽅はこちらから