男性育休取得ができる企業や、取得できる給付金

「育休を取得したいけど、今の会社だと難しそう」
「残業が多く、子供が寝た後にしか帰れない」

など、仕事と家庭との両立に悩んだことはありませんか？

実は、「いつか徳島」に登録する男性の転職理由の一つに「家庭の時間を増やしたい」というものがあります。

という声を聞くようになりました。その他にも、習い事や勉強のサポート、医療や発達支援等が必要な子どもへのサポートなど、子どもの健やかな成長を願うからこそ、自分も積極的に子育てに関わりたいという声もあります。

女性が仕事と家庭との両立に悩むように、会社では家庭に対して特別な配慮が必要と思われにくい男性も、家庭の時間を捻出できずにお悩みの状況があるようです。

また、転職を考える中でも「家庭の時間を大切にしたい」と企業に伝えるとやる気がないと思われ、マイナス評価になってしまうのでは。など、男性だからこそのお悩みがあるようです。

企業からマイナスの評価を受けずに、「仕事と家庭」を両立させることができる企業への転職の進め方などをお伝えしたと思います。

男性は育休を取得することで給与が減ってしまうことへの不安があるかもしれませんが、子が生まれた男性（父親）も女性（母親）と同様に「育児休業給付金」を給付されますし、2025年4月から新設された「出生後休業支援給付金」は、父親も育児休業を14日以上取得した場合に支給され、「育児休業給付金」と「出生後休業支援給付金」を合わせると、上限はありますが、手取り額と同様の給付金を得ることができます。

企業も男性が育休を取得することで、給付金を受け取ることができます。また、徳島県では2025年10月から、男性育休を取得した社員のいる企業に対し、最大50万円の奨励金を支給する制度が始まりました。また、企業にとっては、男性育休取得者がいることは魅力的な会社として採用の面においてもアピールにもつながり、企業にもメリットがあるのです。

企業への申し訳なさを感じるかもしれませんが、男性が育休を取得することは国や県からの要請でもあり、また企業へのメリットにもつながります。

周囲の社員への負担が気になるという場合は、お勤め先の企業に「業務フォロー手当」の導入を提案することもお勧めします。育休や時短を取得する社員に企業が手当を支給すると、その手当の3/4～4/5が国から支給されるという「育休中等業務代替支援コース」が2024年1月からスタートしています。

父親が積極的に、子育てや家事に参加する家庭では、母親も正社員（時短勤務であっても）で継続的に勤務を続けやすくなります。そうすることで、仮に夫の給与が下がったとしても、妻がパートで働くよりも、世帯年収を大幅に上げることもできます。

同じ家族構成で、夫の残業を減らし家事・育児に参加し、妻が正社員として勤務を続けた形で比較してみました。